امروزه سازمان های موفق به دنبال جذب کارکنانی هستند که رفتارهایی فراتر از نقش خود ایفا کنند چارچوب های نظری توسعه یافته و مطالعات تجربی سعی در شناسایی پیشایندها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی را دارند هدف از انجام این پژوهش ارائه الگویی از پیشایندهای رفتار شهروندی سازمانی به روش فراترکیب است در راستای این پژوهش پس از فیلتر مقالات در نهایت تعداد 34 مقاله که به طور مستقیم به موضوع پیشایندهای رفتار شهروندی سازمانی پرداخته بودند وارد مرحله تحلیل در نرم افزار مکس کیودا شدند.پس از تلفیق، تعداد 70 کد باز شناسایی، و از بین کد های شناسایی شده کد های ارزش اجتماعی با 3 ارجاع، هنجار اخلاقی با 3 ارجاع ، حمایت سرپرستان با 3 ارجاع و خود مختاری با 3 ارجاع بالاترین تعداد ارجاعات در متون پژوهشی را داشتند در سطوح بالاتر کدها در قالب 16 مفهوم و در نهایت 7 کد انتخابی (عوامل فردی،عوامل سازمانی،عوامل رفتاری،سبک های رهبری پایدار،بهداشت روان، سیاستگزاری و مسئولیت اجتماعی) تعیین شدند.
)